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国家公務員 育児休業手当金の延長。 現在育児休業中です。 6/1から復職予定でしたが(その時点で子供はまだ1歳になっていません)、子供に病気があったことから、延長しようかなと思いながらも、一応保育所への申請も出していました。 については、それぞれ延長手続きが必要になります。 育児給付金の延長 はほとんどの場合、通常の育児休業給付金の申請と同様に 会社を通して手続きを行います。 育児休業給付金の延長の申請ができるタイミング は2度あります。 育休（延長）中の社会保険とお金について 社会保険 産休・育休中の社会保険料は免除されます。 これは育休中のママにとっては嬉しい！ ただし！「産前産後休業取得者申出書」を日本年金機構と健康組合への手続きが必要になるみたいだから、要注意。 育休中に２人目を妊娠 職場復帰しなくても２人目の育休手当は貰える 保活まにゅある 育休手当 延長 手続き

望まない人事異動が嫌なら転職するべき！ 辞めたい会社にいても憂鬱になるだけ 人事異動の時期になると、社員のみんながそわそわし始めますよね。 「誰それが昇進だ」「どこどこの営業所に飛ばされる」「あの上司がやって来たら地獄だ」なんて社会保険の加入を望まないスタッフが転職するケースが増えた。 において適用の相違を許容せざるを得なく、グループ企業内での人員の異動が柔軟にできない点。 退職となったケースがありました 望まない人事異動の内示を受けて、会社に望んでいないことを伝えましたか？ 伝えた・・65％ 伝えていない・・35％ 異動してみて良かったですか？ 良かった・・45％ 悪かった・・55％ 人事異動を受けたことをきっかけに転職や退職も視野に入れましたか？ 2 望ま ない 異動 退職 パート